UZTICĒŠANĀS VEIDOŠANA AR PĀRVALDĪBAS PALĪDZĪBU

Pārvaldība

AvaFin Grupā ir spēcīga pārvaldības struktūra un rīcības kodekss, kas ir mūsu atbildīgas izaugsmes un ilgtermiņa vērtības radīšanas pamatā.

Grupas vadības komanda

Patrick Köck

Chief Executive Officer
LinkedIn

Artjoms Jefimovs

Chief RISK Officer
LinkedIn

Markus Florian

Chief Technology Officer
LinkedIn

Peter Kaufmann

Chief Financial Officer
LinkedIn

Ansis Sedlenieks

Chief Service Officer
LinkedIn

Krystian Kamiński

Chief Marketing Officer
LinkedIn

Anna McCullough

Chief People Officer
LinkedIn

Ivars Stankevics

Chief Legal Officer
LinkedIn

Valstu vadības komanda

Amanda Ochoa Aguilar

Managing Director, Mexico
LinkedIn

Jerzy Kachnowicz

Managing Director, Poland
LinkedIn

Sylwia Witoszyńska

Managing Director, Spain
LinkedIn

Jan Mutl

Managing Director, Czechia
LinkedIn

Kaspars Dzirneklis

Managing Director, Latvia
LinkedIn
MŪSU RĪCĪBAS KODEKSS

Mūsu Rīcības kodekss nosaka standartus, kas mums visiem AvaFin grupā ir jāievēro gan darbībā, gan nodomos.

Mūsu misija ir padarīt patērētāju kreditēšanu ērtāku, pieejamāku, pārredzamāku un uzticamāku. Šis kodekss nodrošina, ka mūsu procesi un darbības, kā arī sadarbība, saglabā visaugstāko integritāti, vienlaikus veicinot cieņu un uzmanību pret mūsu ieinteresētajām personām.

Godīgums un pārredzamība

Mēs rīkojamies godprātīgi, godīgi un atbildīgi gan AvaFin grupas ietvaros, gan ar ārējām ieinteresētajām pusēm.

Mēs esam apņēmušies nodrošināt, ka visas mūsu darbības ir pārredzamas un atbilst attiecīgajiem normatīvajiem aktiem un juridiskajām prasībām jurisdikcijās, kurās darbojas AvaFin grupa.

Atbildīgs aizdevējs

Mēs esam apņēmušies ievērot ilgtspējīga tirgus praksi un godīgu kreditēšanas praksi, kā arī godīgas konkurences noteikumus un noteikumus, kas uzrauga aizliegtu vienošanos noslēgšanas nepieļaušanu.

Mēs esam apņēmušies piedāvāt pārredzamus un skaidrus finanšu produktus un atklāti un godīgi komunicēt ar klientiem.

Cieņa un taisnīgums

Mēs visas darbības veicam ar cieņu un iekļaušanu, bez diskriminācijas, kas balstīta uz etnisko piederību, reliģiju, dzimumu, dzimuma identitāti, seksuālo orientāciju, vecumu, tautību, izcelsmi, spējām vai jebkuru citu aizsargātu statusu.

Mēs veicinām daudzveidīgu un iekļaujošu darba vietu un esam apņēmušies nodrošināt vienlīdzīgas iespējas un taisnīgu attieksmi, tajā skaitā: pieņemot darbā, piedāvājot apmācības, izmaksājot algu un nodrošinot vienlīdzīgas attīstības iespējas.

Mēs stingri aizliedzam uzmākšanos vai aizskaršanu jebkādā formā, gan verbālā, gan fiziskā, gan virtuālā.

Atbilstība

Mēs esam apņēmušies ievērot vislielāko profesionālo rūpību un visaugstākos piemērojamos standartus, reģistrējot un ziņojot par mūsu finanšu darījumiem. Jebkuras informācijas, dokumenta vai darījuma sagrozīšana vai viltošana ir stingri aizliegta.

Mēs esam apņēmušies ievērot piemērojamos likumus un noteikumus un meklēt norādījumus, kad rodas neskaidrības.

Mēs esam apņēmušies īstenot stingrus pasākumus, lai atklātu, novērstu un ziņotu par jebkādām krāpnieciskām darbībām vai pārkāpumiem.

Konfidencialitāte un datu aizsardzība

Mēs aizsargājam visus klientu personas un finanšu datus un uzskatām tos par konfidenciāliem, un izmantojam tos tikai likumīgiem uzņēmējdarbības mērķiem saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktu noteikumiem.

Mēs esam atbildīgi par šādu datu aizsardzību un uztveram nopietni konfidenciālas informācijas nesankcionētas piekļuves, izpaušanas vai izmantošanas novēršanu. Tiek izmantoti un kopīgoti tikai tie klientu dati, kas ir patiešām nepieciešama.

Interešu konflikti

Mēs izvairāmies no situācijām, kad mūsu personīgās intereses varētu būt pretrunā ar AvaFin grupas interesēm. Jebkādi iespējami vai šķietami interešu konflikti nekavējoties jāatklāj vadībai, un tie pienācīgi jārisina.

Ieinteresēto personu iesaistīšana

Mēs uzskatām, ka atklāta un godīga komunikācija ar ieinteresētajām personām, tostarp klientiem, investoriem un regulatoriem, ir būtiska.

Mēs veicinām atklātu dialogu un atgriezenisko saiti un atzīstam, ka viss ir jārisina konstruktīvi un savlaicīgi.

Nepārtraukti uzlabojumi un atbildība

Mēs atbalstam nepārtrauktas pilnveidošanās, mācīšanās un inovāciju kultūru.

Mēs atzīstam un nekavējoties labojam kļūdas un mācāmies no tām.

Par visiem šā kodeksa pārkāpumiem jāziņo, izmantojot attiecīgos kanālus.

Sāc savu karjeru AvaFin

Pievienojies mums